En el documento se establece que las instituciones de educación superior adoptarán medidas e implementarán programas de fomento a la inclusión y participación de la mujer en el ámbito académico y en la gestión institucional. La Rectora María Teresa Marshall en representación de la UAysén firmó el compromiso Hacia la equidad de género en órganos directivos de la Educación Superior. El documento fue elaborado por el Ministerio de Educación en conjunto con el Consejo Asesor de Rectores y establece una serie de medidas para lograr la construcción en cada institución de una política de equidad de género, que entre otras cosas pueda velar por la erradicación de las barreras que desfavorecen el desarrollo de las mujeres en la academia, garantizando la igualdad de oportunidades. La Estatal de Aysén es una de las cinco universidades chilenas que tienen como rectora a una mujer integrando el 8,2% que representa esta situación del total nacional, siendo la única institución perteneciente al Consejo de Rectores dirigida por una Rectora. Ante este escenario María Teresa Marshall señaló que “La equidad es uno de los principales valores que tenemos en la Universidad de Aysén. Sin duda hemos trabajado desde nuestros inicios en conseguir un espacio que avanza y se adelanta a las peticiones de un nuevo Chile. De hecho, tenemos una cantidad importante de los puntos que se mencionan en este acuerdo como una realidad en la comunidad universitaria, lo que es fruto de un arduo trabajo en equipo y esperamos poder completar de forma progresiva la totalidad”. Respecto a las medidas que la Universidad de Aysén se compromete a establecer en el desarrollo de sus actividades académicas y de organización institucional se encuentran: La conformación del Consejo Superior deberá incluir al menos un 40% de mujeres (actualmente es de un 37%); la inclusión de al menos una candidata mujer en la terna para el cargo de rector(a); incluir medidas para el ingreso de académicas y/o investigadoras al claustro académico; en las campañas de difusión del proceso de admisión, promover la participación tanto de mujeres como de hombres en todas las carreras, con especial enfoque de género en aquellas áreas académicas comúnmente dominadas por mujeres u hombres, como por ejemplo las carreras de educación y de ingeniería; entre otras materias. Se ha establecido un plazo de dos años para dar cumplimiento a casi la totalidad de estas acciones, salvo para aquella que indica que se debe incluir a un 40% de mujeres en el Consejo Superior, donde el tiempo máximo será de tres años o bien en el proceso de renovación que siga inmediatamente al cumplimiento de aquel término. Para mayor información se ha dispuesto el sitio web https://equidaddegenero.mineduc.cl/organos-directivos.html